“对东风有限这样一家大型汽车合资企业来讲，企业文化是能够凝聚大家同心向力的最核心部分。”2021广州车展期间，东风汽车有限公司党委书记、东风日产乘用车公司党委书记王强在接受人民网记者采访时，多次提到了“倍受信赖”的企业文化。

东风有限成立于2003年，是东风汽车公司与日产汽车公司战略合作携手组建的汽车合资企业，在其18年的发展历程中，企业文化发挥着重要的作用。

2009年3月27日，东风有限首次发布了企业文化理念体系1.0，并在次年7月发布东风有限企业文化“倍受信赖”标识，确定了成为“倍受信赖的公司”的企业愿景，将致力于汽车事业不断超越，利益相关者价值的持续增长当做使命。

去年5月21日，东风有限则召开了以“智启出行 畅享未来”为主题的东风有限企业文化/VI2.0发布会，开启着眼公司未来发展的新篇章。

谈及企业文化2.0的成效和进展，王强认为，这不仅仅是员工智慧的结晶，也是社会发展、企业发展共同的需要。2.0版发布一年以来，对于整个公司的建设，起到了关键核心作用。

东风汽车有限公司党委书记、东风日产乘用车公司党委书记王强接受人民网记者采访。受访者供图

“企业的利益，股东的利益，员工的利益，相关方的利益，还有最重要的是客户的利益。我们企业文化2.0的建设，就是融合了这五个利益，做到社会价值提升的同时，五个利益能够做完美的结合，共谋企业的进步和发展。”王强说。

今年的广州车展期间，东风日产e-POWER中国首款车型亮相，通过独特的100%燃油发电，100%纯电驱动的工作方式，e-POWER创新性地实现了既保留纯电的优势，又不用担心续航焦虑问题，为中国市场带来了电驱新选择。

在王强看来，汽车的未来一定是智启出行的未来，它不仅仅是一个交通工具，而是一个能够让驾乘者有更好体验的工具，让大家感受到美好的生活。

“我们有很丰富的技术储配、产品储备和车型的储备，今天开始接受预定的e-POWER轩逸只是其中的冰山一角。”王强表示。

在汽车智能化、电气化的大趋势下，如何理解“倍受信赖”的新内涵？王强认为，任凭时代如何变化，人和人之间、人和车之间、人和机器之间的信赖永远是基础。

“我们很难想象一个对车的安全性有诸多担心的人会去驾乘它，所以对安全性的信赖上，东风日产做足了工夫。从造型设计开始，到每一个零件的匹配，在一个新车型从概念到投放市场的五年多时间里，如果安全性出现一丝一毫的疑问，我们会立即中止，找一个安全性的方案进行替代。倍受信赖的基础也是基于客户对安全的信任，它是作为车型设计到车型上线，一直到投放市场最核心的要项。”

王强表示，“倍受信赖”的企业文化不仅仅体现在汽车销售中，而是全体员工工作的基础、标准，以及向外输出秉承于内心的行动准则。

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